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2020年2月24日

Young alumni share tips

合照升至r:雷顿(多米尼克'14)克拉克,萨拉dhondt '16和Jeremy amstutz '15

在澳门电玩城论坛求职的年轻校友分享技巧

从得到面试注意建议学生活动,他们希望他们 曾跟随,企业位置的三个年轻布拉夫顿校友回校园 与当前学生的指导。

“我特别记得要像这样的论坛,当我还是一个学生,寻找 在时钟,不知道为什么这件事情,”杰瑞米说amstutz '15,人力资源 招聘在慈善健康。 “但时间过得真快。现在是采取行动的时候。”

通过lashonda格利,在二月主持。 18面板包括amstutz;布兰迪(多米尼克 '14)克拉克,终端库存占在马拉松石油公司分析员;和 萨拉dhondt '16,国库分析师欧文斯 - 伊利诺伊州。

而在职业俱乐部领导职务,如学生投资俱乐部, 让简历上的影响,其他布拉夫顿活动也搭上潜在的眼睛 根据小组成员的雇主。对于dhondt,它被用作学生大使。

“作为一个学生大使下跌真的很好了我的位置的招聘方面。 招募为你的大学相似,在你的工作招聘,解释说:” dhondt。

雇主被克拉克的跨文化体验特立尼达印象深刻。

“这是在第一次开启对话,但后来转变成非常基本的 采访时提示“告诉我一个挑战,是如何克服的。”他们希望 要知道我是如何工作的一个学生团队,因为我们在不同的处理挑战 国家。”

作为布拉夫顿的歼。丹尼海狸吉祥物amstutz的采访中时走了过来。

“参与确实有差别。它火花良好的对话,” amstutz解释。  

作为你的建议,他们希望他们采取了本科生的同时,所有三个呼应 他们希望他们在采取了资源的利用现有的校园更早 他们的研究。

“发现校园导师。不只是去上课。去你的教授的办公室, 与他们交谈,说:” amstutz。 “他们想要的帮助。”

他们还鼓励学生利用资源,如布拉夫顿中心职业 并在自己的大学旅程的职业年初有专家过目简历, 提供面试练习和帮助与发展网络“。

所有这三个很满意他们的职业生涯,和克拉克解释说,她最初感到惊讶 通过重视程度,她为进入劳动力市场一千年。

“我的一些同事真正接受这一点。年轻的员工都能够带来不同 技能职场,”克拉克说。 “我能证明我的同事如何做 在Excel和数据透视表真叫绝他们。”

dhondt扩大的主题,并解释变化的技术是如何改变 商业景观。 

“技术在工作场所做伟大的事情。我为一个全球性的公司工作;我们 在23个国家,和我的团队对一个项目的一半是在哥伦比亚。我们使用微软 团队和Skype,而且我们可以在会议一起,即使我们在物理 在全球范围内,”说dhondt。 “让科技为你工作。”

他们还鼓励社交网络的使用,特别是通过专业的 页面LinkedIn,使连接和寻找就业机会,但警告 针对共享社交媒体上的信息太多。

在会议结束时,格利挑战小组成员分享他们的最后作品 在10个字或更少智慧。克拉克的临别赠言:“相信自己,总是 有信心,相信上帝“。

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